干部满意度测评——积极探索群众评价领导干部机制

        自2003年以来我校坚持每年组织教职工群众对处级干部开展满意度测评，积极探索建立群众评价领导干部机制。

        学校成立“高兴、放心领导小组”，每年年底结合干部考核，对全校在岗的处级干部和党政班子进行群众满意度测评，根据测评的结果和评选标准，遴选出“我们身边的好干部”和“群众满意的好班子”、“大家认可的好搭档”。在第二年年初在党风廉政建设干部大会上，对评出的“好干部”、“好班子”、“好搭档”进行表彰。每年满意度测评后，在对领导班子和个人进行测评结果反馈的时候，要求大家正确对待群众的评价，积极寻找自己在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风上的弱点，落实整改的措施，努力成为群众欢迎的好干部、群众满意的好班子。


        虽然在群众满意度测评基础上产生的“好干部”、“好班子”、“好搭档”是一种“百花奖”，但这种测评和遴选是在没有指标限制下的群众推荐，最充分地反映了民意，高度地尊重了群众的选择权。金碑、银碑，不如群众的口碑，群众测评产生的满意度结果无论如何，都对领导干部个人和班子都发生了作用，满意度高的干部和班子很受鼓舞，而满意度不到半数的干部和班子也受到触动。



        总结六年来我校满意度测评的开展情况，学校向市教卫党委报送的《建立群众满意度测评制度 积极探索领导干部评价机制》的项目，被评为“上海市教卫党委系统基层党建优秀创新成果二等奖。

附件：
1. 关于开展2008年度群众满意度测评和推评“四好”工作的通知
2. 2008年度群众满意度测评方法和“好干部、好班子、好搭档”及“好事例”遴选标准的说明
3. 2008年度满意度测评结果
4. 2004-2008年度满意度测评结果比较
5. 上海师范大学处级干部“满意度”测评表样张
6. 上海师范大学处级干部“满意度”测评表汇总表（一）样张
7. 上海师范大学处级干部“满意度”测评汇总表（二）样张